مقاله تغییر و بهبود سازمان

معرفی و بخشهایی از متن مقاله تغییر و بهبود سازمان

بهبود سازمانی یعنی تحول و دگرگونی در طرز تفکر و رفتار گروه ها و سازمانها نسبت به کارهایی که انجام می دهند، جایی که در آن کار می کنند و محیط پویایی که با آن روبه رو هستند. شالوده بهبود سازمان اصولا بر اساس علوم رفتاری کاربردی بنیان نهاده شده است و چنین فرض می شود که انسان قادر و علاقه مند به یادگیری و رشد است و می خواهد که کار برایش معنی و مفهوم داشته باشد و ناسازگاری و تضاد بین نیازهای افراد و گروه ها و سازمانها امری است طبیعی و اجتناب ناپذیر. در بهبود سازمان سعی می شود که با بهره گیری از فنون مشکل گشایی، رقابتهای ناسالم و ناسازگاری و برخورد بین افراد و گروه ها و سازمانها از بین برود و فضایی آکنده از تفاهم، اعتماد و همکاری جایگزین آن گردد. به عبارت دیگر، در بهبود سازمان سعی می شود که برای حل مسائل و مشکلات کار، از حداکثر تواناییهای کارکنان و منابع سازمان استفاده به عمل آید.

برنامه های تغییر سازمانی باید طوری تنظیم شود که به همه گروه های کاری فرصت سهیم شدن در یادگیری های یکسان و مشابه را بدهد. برای مثال، جلسات استراتژیک بحث و بررسی می تواند طوری تنظیم گردد که همه گروه ها و بخشهای اصلی سازمان در به دست آوردن یادگیریهای جدید و ایجاد یک چشم انداز جدید برای سازمان مشارکت کنند.

مدیریت تغییر و بهبود سازمان

مدیران امروزی در محیطی پر ابهام، پویا و متحول کار می کنند. یکی از بارزترین خصوصیات عصر حاضر، تغییرات و تحولات شگرف و مداوم در طرز تفکر، ایدئولوژی، ارزش های اجتماعی، روش های انجام کار و بسیاری از پدیده های دیگر زندگی است. علوم مختلف در چند دهه اخیر بیش از هر دوران دیگر در طول تاریخ بشر، پیشرفت کرده است. فناوری به طور مداوم و با شتابی بی مانند در حال تحول و پیشرفت است و ارتباطات جدید، امکان هرگونه تماس را از هر نقطه جهان به نقطه دیگر در کوتاه ترین مدت و با کمترین هزینه میسر ساخته است. در دنیای کنونی، بر اثر پیشرفت فناوری، طبیعت و محتوای کار به گونه ای تغییر کرده است که نه تنها کالا و خدمتی که قبلا توسط نیروی انسانی تولید می شد امروزه توسط دستگاه، تولید می شود، بلکه عمل تصمیم گیری که تاکنون توسط انسان انجام می شده است، در حال حاضر تا حد زیادی توسط دستگاه انجام می شود. استفاده از انواع رایانه های پیشرفته و نیروی کار رایانه ای در سازمان ها و محیط های کار، نمونه هایی از اینگونه تغییرات به شمار می آیند. آثاری که دستگاه های پردازش الکترونیکی و نیروی کار رایانه ای در عملکرد سازمان ها و زندگی بشر امروز و آینده خواهند گذاشت، به تنهایی آنچنان زیاد و عظیم است که برخی از نویسندگان بزرگ در تاریخ تمدن انسان را بعد از انقلاب کشاورزی و انقلاب صنعتی، انقلاب الکترونیکی خوانده اند. ...

معنی و مفهوم بهبود سازمان

اصطلاح بهبود سازمان به نوعی؛ به تجدید نظر اصولی در سازمان دلالت دارد، تجدید نظری که بر نظام های ارزشی، اعتقادات و طرز تفکر موجود در داخل سازمان به گونه ای اثر گذارد که سازمان بتواند خود را با شتاب فزاینده تغییر، بهتر منطبق و هماهنگ کند، این اصطلاح چنان که از معنی ظاهری آن پیداست، به بهبود و پرورش توانایی های سازمان توجه دارد.

تا حدی که سازمان بتواند به سطح مطلوبی از عملکرد و ایفای نقش برسد و این سطح را حفظ کند. بهبود سازمان، جریان مداوم مشکل گشایی است و انجام آن مستلزم همکاری اعضای سازمان و کارشناسان علوم رفتاری است. از دید بهبود سازمان، حتی سازمان هایی هم که در حال حاضر در سطح رضایت بخش عمل می کنند، جایی برای بهبود و پیشرفت بیشتر دارند. بهبود سازمان، فرایندی از تغییر برنامه ریزی شده است که بیشتر در اطراف تغییر فرهنگ سازمانی دور می زند. تغییر برنامه ریزی شده علاوه بر ساختار سازمان، فرایندهای حساس اطلاعاتی، تصمیم گیری، برنامه ریزی و ارتباطات را نیز در بر می گیرد. همچنین انتقال از یک فرهنگ سازمانی مقاوم در برابر تغییر به فرهنگی که برنامه ریزی برای مقابله و تطبیق با تغییرات را تشویق کند نیز از جمله مواردی است که بهبود سازمان به آن توجه دارد. ...

فهرست مقاله

مدیریت تغییر و بهبود سازمان

معنی و مفهوم بهبود سازمان

اهداف برنامه های بهبود سازمان

سرعت بخشی به برنامه های بهبود سازمان

توضیحاتی پیرامون برنامه بهبود و تغییر سازمان