پروژه روش ها و استراتژی های حقوق و دستمزد

این فایل دانلودی، پروژه ای برای دروس مدیریت منابع انسانی- مدیریت منابع انسانی پیشرفته با موضوع روش ها و استراتژی های حقوق و دستمزد در قالب پاورپوینت قابل ویرایش می باشد. در ادامه؛ جهت آشنایی با متون پروژه دانلودی، به بخشهایی از آن و فهرست مطالب آن اشاره می شود.

ماهیت حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد فاکتور مهمی است که در چگونگی و چرایی افرادی که یک سازمان را برای کار انتخاب می کنند تأثیر می گذارد. کارکنان باید با همدیگر با چند نوع حقوق و دستمزد در زمینه استخدام، نگهداری و پاداش بر مبنای عملکرد رقابت منطقی داشته باشند.

دستمزد؛ مبلغ خالصی است که به کارگر پرداخت می شود. این مبلغ ممکن است در مقابل ساعات کار، روز کاری و یا میزان مشخصی از کار پرداخت شود.

حقوق؛ مبلغ خالصی است که به کارمند در مقابل کار فکری و یا جسمی و یا ترکیبی از فعالیت های فکری و جسمی به صورت ماهانه و یا سالانه پرداخت می گردد...

طرح حقوق و دستمزد استراتژیک

طراحی یک سیستم حقوق و دستمزد برای یک سازمان نیاز به دانش استراتژیک در مواجه با موضوعات سازمانی و فرهنگ سازمان دارد. سازمان های امروزی با فشارها و تقاضا برای انعطاف مدیران و کارکنان مواجه هستند. سازمان هایی که ایستا هستند حقوق ثابت دارند و به طور داخلی و متمرکز عمل می کنند در حالی که سازمان های پویا سیستم پاداش متفاوتی دارند که به رشد و عملکرد کارکنان پاداش می دهند...

فرهنگ سازمانی و حقوق و دستمزد

این حائز اهمیت است که روش های حقوق و دستمزد سازمان با فرهنگ سازمانی همسو باشد؛ مخصوصاً اگر تلاش برای تغییر فرهنگ به دلیل فشارهای رقابتی ضروری باشد. از زمان تغییر فرهنگ سازمانی، سازمان ها باید سیستم حقوق و دستمزدشان را تغییر دهند. مطرح کردن این بحث در مورد شرکت بایر اهمیت هماهنگی و تلفیق روش های حقوق و دستمزد با فرهنگ سازمانی را نشان میدهد...

******************

دانلود پاورپوینت روش ها و استراتژی های حقوق و دستمزد

فهرست مطالب

ماهیت حقوق و دستمزد

انواع حقوق و دستمزد

پرداخت متغیر

مزایا

مسئولیتهای حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد استراتژیک

فلسفه های حقوق و دستمزد

عملکردگرایی

طرح حقوق و دستمزد استراتژیک

فرهنگ سازمانی و حقوق و دستمزد

اثربخشی هزینه و وضعیت بازار کار

پرداخت بر مبنای شایستگی

طرح هماهنگ و ارتقای شغلی

حقوق پایه و متغیر

حقوق و دستمزد بر مبنای گروه

جنبه های رفتاری حقوق و دستمزد

عدالت توزیعی و رویه ای در حقوق و دستمزد